Transparência e Igualdade Salarial — 1º Semestre de 2026

Indicadores de remuneração e composição do quadro de empregados, conforme relatório oficial do Ministério do Trabalho e Emprego.

PDF Original
Trabalhadores Ativos

309

Em 31/12/2025
Participação Feminina

75,1%

Do quadro de empregados
Salário Contratual Mediano

100,0%

Razão mulheres / homens
Remuneração Mensal Média

100,9%

Razão mulheres / homens

Sobre o Relatório

O Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, referente ao primeiro semestre de 2026, apresenta indicadores sobre o quadro de empregados e as diferenças de remuneração entre mulheres e homens.

Empregador: 89.265.342/0001-47 . Os vínculos ativos são relativos a dezembro de 2025, e os dados de remuneração consideram janeiro a dezembro de 2025.

Indicadores Gerais

Salário contratual mediano 100,0%
Remuneração mensal média 100,9%
Mulheres no quadro 75,1%
Homens no quadro 24,9%

Composição por Sexo

Composição por Sexo e Raça/Cor

Diferença Salarial por Grupo Ocupacional

Percentuais da remuneração das mulheres em relação à dos homens. Valores iguais ou superiores a 100% indicam equivalência ou valor superior para mulheres no indicador apresentado.

O relatório não apresenta valores calculados para dirigentes e gerentes. A ausência pode decorrer de quantidade insuficiente de mulheres ou homens no grupo ocupacional, conforme critérios informados pelo MTE.

Indicadores por Ocupação

Grupo ocupacional Remuneração média Salário mediano
Dirigentes e gerentes — —
Profissionais de nível superior 84,5% 100,0%
Técnicos de nível médio 96,1% 100,0%
Serviços administrativos 133,2% 119,5%
Atividades operacionais 79,0% 100,0%

Distribuição dos Empregados

Grupo Participação
Mulheres não negras 68,3%
Mulheres negras 6,8%
Homens não negros 20,1%
Homens negros 4,9%

Percentuais apresentados no relatório original; eventuais diferenças de 0,1 ponto percentual decorrem de arredondamento.

Critérios Remuneratórios

O documento oficial apresenta os seguintes critérios para consulta:

Plano de cargos e salários ou plano de carreira
Cumprimento de metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões e viagens
Disponibilidade em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade e desenvolvimento de ideias

Para verificar as marcações específicas de cada critério, consulte o PDF oficial.

Ações de Diversidade

Apoio ao compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres de grupos diversos
Políticas de promoção de mulheres para direção e gerência

Essas categorias integram a seção de ações para aumentar a diversidade do relatório. As marcações e informações oficiais podem ser conferidas no documento original.

Considerações Finais

O relatório aponta equivalência de 100,0% no salário contratual mediano entre mulheres e homens e razão de 100,9% na remuneração mensal média. Os indicadores variam entre grupos ocupacionais e devem ser interpretados conforme a metodologia do MTE.

Fonte: Ministério do Trabalho e Emprego — eSocial, RAIS Mensal (dezembro/2025) e Portal Emprega Brasil (fevereiro/2026).